Geschäftsgebaren und Kodex der Geschäftsethik
Zweck.
Kinheng ist ein Lieferant hochwertiger optischer Materialien. Unser Produkt wird häufig in den Bereichen Sicherheitsinspektion, Detektoren, Luftfahrt, medizinische Bildgebung und Hochenergiephysik eingesetzt.
Werte.
● Kunde und Produkte – unsere Priorität.
● Ethik – Wir machen die Dinge immer richtig.Keine Kompromisse.
● Menschen – Wir schätzen und respektieren jeden Mitarbeiter und sind bestrebt, ihn beim Erreichen seiner beruflichen Ziele zu unterstützen.
● Erfüllen Sie unsere Verpflichtungen – Wir halten unsere Versprechen gegenüber Mitarbeitern, Kunden und unseren Investoren ein.Wir setzen anspruchsvolle Ziele und überwinden Hindernisse, um Ergebnisse zu erzielen.
● Kundenorientierung – Wir legen Wert auf langfristige Beziehungen und stellen die Perspektive des Kunden in den Mittelpunkt unserer Gespräche und Entscheidungen.
● Innovation – Wir entwickeln neue und verbesserte Produkte, die einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen.
● Kontinuierliche Verbesserung – Wir konzentrieren uns kontinuierlich auf die Reduzierung von Kosten und Komplexität.
● Teamarbeit – Wir arbeiten weltweit zusammen, um maximale Ergebnisse zu erzielen.
● Schnelligkeit und Agilität – Wir reagieren schnell auf Chancen und Herausforderungen.
Geschäftsverhalten und Ethik.
Kinheng verpflichtet sich, in allen Aspekten unseres Geschäfts die höchsten Standards ethischen Verhaltens einzuhalten.Wir haben integres Handeln zu einem Eckpfeiler unserer Vision und unserer Werte gemacht.Für unsere Mitarbeiter darf ethisches Verhalten kein „optionales Extra“ sein, sondern muss immer ein integraler Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit sein.Im Wesentlichen ist es eine Frage des Geistes und der Absicht.Es zeichnet sich durch die Eigenschaften Wahrhaftigkeit und Freiheit von Täuschung und Betrug aus.Mitarbeiter und Vertreter von Kinheng müssen bei der Erfüllung ihrer Pflichten Ehrlichkeit und Integrität praktizieren und alle geltenden Gesetze und Vorschriften einhalten.
Whistleblower-Richtlinie/Integritäts-Hotline.
Kinheng verfügt über eine Integritäts-Hotline, bei der Mitarbeiter aufgefordert werden, unethisches oder illegales Verhalten, das sie am Arbeitsplatz beobachten, anonym zu melden.Alle Mitarbeiter werden über unsere anonyme Integritätshotline, unsere Ethikrichtlinien und unseren Geschäftsverhaltenskodex informiert.Diese Richtlinien werden jährlich in allen Kinheng-Einrichtungen überprüft.
Beispiele für Probleme, die im Rahmen des Whistleblower-Prozesses gemeldet werden können, sind:
● Illegale Aktivitäten auf dem Firmengelände
● Verstöße gegen Umweltgesetze und -vorschriften
● Konsum illegaler Drogen am Arbeitsplatz
● Änderung von Unternehmensunterlagen und absichtliche Falschdarstellung von Finanzberichten
● Betrugshandlungen
● Diebstahl von Firmeneigentum
● Sicherheitsverstöße oder unsichere Arbeitsbedingungen
● Sexuelle Belästigung oder andere Gewalttaten am Arbeitsplatz
● Bestechungsgelder, Schmiergelder oder nicht autorisierte Zahlungen
● Andere fragwürdige Buchhaltungs- oder Finanzangelegenheiten
Richtlinie zur Vermeidung von Vergeltungsmaßnahmen.
Kinheng verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Bedenken hinsichtlich des Geschäftsverhaltens äußern oder an einer Untersuchung des Unternehmens mitwirken.Kein Direktor, leitender Angestellter oder Mitarbeiter, der in gutem Glauben Bedenken meldet, darf Belästigungen, Vergeltungsmaßnahmen oder nachteilige Folgen für das Beschäftigungsverhältnis erleiden.Ein Mitarbeiter, der Vergeltungsmaßnahmen gegen jemanden ergreift, der in gutem Glauben Bedenken geäußert hat, muss mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.Diese Whistleblower-Richtlinie soll Mitarbeiter und andere ermutigen und in die Lage versetzen, ernsthafte Bedenken innerhalb des Unternehmens zu äußern, ohne Repressalien befürchten zu müssen.
Anti-Korruptionsprinzip.
Kinheng verbietet Bestechung.Alle unsere Mitarbeiter und alle Dritten, für die dieser Grundsatz gilt, dürfen keine Bestechungsgelder, Schmiergelder, Korruptionszahlungen, Beschleunigungszahlungen oder unangemessene Geschenke an oder von Regierungsbeamten oder kommerziellen Personen oder Organisationen, unabhängig vom Standort, leisten, anbieten oder annehmen Praktiken oder Bräuche.Alle Mitarbeiter, Vertreter von Kinheng und alle im Namen von Kinheng handelnden Dritten müssen alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung von Bestechung einhalten.
Kartell- und Wettbewerbsgrundsatz.
Kinheng engagiert sich für einen fairen und intensiven Wettbewerb unter Einhaltung aller Kartell- und Wettbewerbsgesetze und -vorschriften weltweit.
Richtlinie zu Interessenkonflikten.
Mitarbeiter und Dritte, für die dieser Grundsatz gilt, müssen frei von Interessenkonflikten sein, die ihr Urteilsvermögen und ihre Objektivität bei der Durchführung der Geschäftsaktivitäten von Kinheng beeinträchtigen könnten.Mitarbeiter müssen Situationen vermeiden, in denen ihre persönlichen Interessen ihr geschäftliches Urteilsvermögen unangemessen beeinflussen könnten oder zu beeinflussen scheinen.Dies wird als „Interessenkonflikt“ bezeichnet.Selbst die Vorstellung, dass persönliche Interessen das geschäftliche Urteilsvermögen beeinflussen, kann Kinhengs Ruf schaden.Mitarbeiter dürfen mit schriftlicher Genehmigung des Unternehmens an legitimen finanziellen, geschäftlichen, wohltätigen und anderen Aktivitäten außerhalb ihrer Kinheng-Arbeitsplätze teilnehmen.Jeder tatsächliche, potenzielle oder vermeintliche Interessenkonflikt, der durch diese Aktivitäten entsteht, muss dem Management unverzüglich offengelegt und regelmäßig aktualisiert werden.
Grundsatz der Export- und Importhandels-Compliance.
Kinheng und verbundene Unternehmen verpflichten sich, ihre Geschäfte in Übereinstimmung mit den Gesetzen und Vorschriften zu führen, die für unsere Standorte auf der ganzen Welt gelten.Dazu gehören Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Handelsembargos und Wirtschaftssanktionen, Exportkontrolle, Anti-Boykott, Ladungssicherheit, Einfuhrklassifizierung und -bewertung, Produkt-/Herkunftslandkennzeichnung und Handelsabkommen.Als verantwortungsbewusster Unternehmensbürger ist es für Kinheng und verbundene Unternehmen die Pflicht, etablierte Richtlinien konsequent zu befolgen, um Integrität und Rechtmäßigkeit bei unseren internationalen Transaktionen zu wahren.Bei der Teilnahme an internationalen Transaktionen müssen die Mitarbeiter von Kinheng und verbundenen Unternehmen die Gesetze und Vorschriften des jeweiligen Landes kennen und diese befolgen.
Menschenrechtspolitik.
Kinheng setzt sich für die Entwicklung einer Organisationskultur ein, die eine Politik der Unterstützung der international anerkannten Menschenrechte, die in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte enthalten sind, umsetzt und versucht, Mittäterschaft bei Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden.Referenz: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politik der Chancengleichheit bei der Beschäftigung.
Kinheng praktiziert gleiche Beschäftigungschancen für alle Menschen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Sexualität, Geschlechtsumwandlung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.
Vergütungs- und Sozialleistungsrichtlinie.
Wir bieten unseren Mitarbeitern faire und wettbewerbsfähige Löhne und Zusatzleistungen.Unsere Löhne entsprechen oder übertreffen die lokalen Marktbedingungen und gewährleisten einen angemessenen Lebensstandard für unsere Mitarbeiter und ihre Familien.Unsere Vergütungssysteme sind an die betriebliche und individuelle Leistung gekoppelt.
Wir halten alle geltenden Gesetze und Vereinbarungen zu Arbeitszeit und bezahltem Urlaub ein.Wir respektieren das Recht auf Ruhe und Freizeit, einschließlich Urlaub, sowie das Recht auf Familienleben, einschließlich Elternurlaub und vergleichbare Bestimmungen.Sämtliche Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Kinderarbeit sind strengstens untersagt.Unsere Personalrichtlinien verhindern rechtswidrige Diskriminierung und fördern die Grundrechte auf Privatsphäre sowie die Verhinderung unmenschlicher oder erniedrigender Behandlung.Unsere Sicherheits- und Gesundheitsrichtlinien erfordern sichere Arbeitsbedingungen und faire Arbeitspläne.Wir ermutigen unsere Partner, Lieferanten, Händler, Auftragnehmer und Verkäufer, diese Richtlinien zu unterstützen, und wir legen Wert auf die Zusammenarbeit mit anderen, die unser Engagement für die Menschenrechte teilen.
Kinheng ermutigt seine Mitarbeiter, ihr Potenzial voll auszuschöpfen, indem es umfangreiche Schulungs- und Ausbildungsmöglichkeiten bietet.Wir unterstützen interne Schulungsprogramme und interne Beförderungen, um Karrieremöglichkeiten zu schaffen.Der Zugang zu Qualifizierungs- und Schulungsmaßnahmen basiert auf dem Grundsatz der Chancengleichheit aller Mitarbeiter.
Datenschutzrichtlinie.
Kinheng speichert und verarbeitet die Daten, die es in Bezug auf seine Subjekte sammelt, elektronisch und manuell in Übereinstimmung mit den geltenden Prozessen, Gesetzen und Vorschriften.
Nachhaltige Umwelt – Richtlinie zur sozialen Verantwortung von Unternehmen.
Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und dem Schutz der Umwelt bewusst.Wir entwickeln und implementieren Praktiken, die den Energieverbrauch und die Abfallerzeugung reduzieren.Wir arbeiten daran, die Abfallentsorgung durch Rückgewinnungs-, Recycling- und Wiederverwendungspraktiken zu minimieren.